Comment bien choisir son profil premium sur LinkedIn parmi les multitudes de choix qui nous sont offerts ?

Avant tout, voici une analyse détaillée de chaque profil premium proposé par LinkedIn, avec leurs principales fonctionnalités et avantages :

Premium Career

• Public cible : Chercheurs d’emploi, professionnels en transition de carrière.

• Fonctionnalités principales :

  InMails : 5 messages InMail par mois pour contacter des recruteurs ou des responsables de recrutement.

  Voir qui a consulté votre profil : Accès à toutes les personnes ayant visité votre profil au cours des 90 derniers jours.

  Informations sur les offres d’emploi : Connaissance approfondie sur les candidats qui postulent aux mêmes postes, leurs compétences, et comment vous vous comparez.

  LinkedIn Learning : Accès illimité à une vaste bibliothèque de cours en ligne.

• Avantages :

  Améliore la visibilité auprès des recruteurs.

  Permet de mieux se préparer pour les entretiens avec des ressources de formation.

• Coût : Environ 29,99 $ par mois.

Premium Business

• Public cible : Professionnels souhaitant élargir leur réseau, entrepreneurs, consultants.

• Fonctionnalités principales :

  InMails : 15 messages InMail par mois.

  Statistiques avancées : Données sur qui a consulté votre profil et comment ils vous ont trouvé.

  Accès illimité aux profils : Possibilité de voir les profils complets de n’importe quel utilisateur.

  LinkedIn Learning : Accès illimité à la plateforme de formation.

• Avantages :

  Augmente la visibilité et permet de bâtir un réseau plus large.

  Donne des insights précieux pour optimiser votre profil et votre présence en ligne.

• Coût : Environ 47,99 $ par mois.

Sales Navigator Core (anciennement Sales Navigator Professional)

• Public cible : Professionnels de la vente, représentants commerciaux.

• Fonctionnalités principales :

  InMails : 50 messages InMail par mois.

  Outils de recherche avancée : Filtres spécifiques pour identifier des prospects.

  Suggestions de prospects : Recommandations de prospects basées sur votre activité.

  Alertes de vente : Notifications sur les changements de poste, de nouvelles connexions, etc.

  Intégration CRM : Intégration avec des systèmes CRM populaires pour suivre les interactions.

• Avantages :

  Aide à identifier et à engager efficacement des prospects de qualité.

  Facilite la gestion des relations clients avec des outils intégrés.

• Coût : Environ 79,99 $ par mois.

Recruiter Lite

• Public cible : Recruteurs indépendants, petites entreprises.

• Fonctionnalités principales :

  InMails : 30 messages InMail par mois.

  Recherche avancée de candidats : Utilisation de filtres détaillés pour trouver les meilleurs candidats.

  Projets de recrutement : Organisation des candidats dans des projets spécifiques pour une meilleure gestion.

  Suivi des candidats : Possibilité de suivre les interactions avec les candidats dans le temps.

• Avantages :

  Rend le processus de recrutement plus efficace en permettant de trouver rapidement des talents pertinents.

  Aide à organiser et suivre les prospects dans le pipeline de recrutement.

• Coût : Environ 119,99 $ par mois.

Sales Navigator Advanced

• Public cible : Équipes de vente et grandes entreprises.

• Fonctionnalités principales :

  InMails : 50 messages InMail par mois.

  Intégration CRM avancée : Synchronisation automatique avec des CRM comme Salesforce.

  Analyses avancées : Données et rapports détaillés sur les performances des équipes de vente.

  Collaboration d'équipe : Partage de listes de prospects et de notes entre les membres de l’équipe.

• Avantages :

  Idéal pour les grandes équipes de vente souhaitant collaborer efficacement.

  Offre des insights détaillés pour optimiser les stratégies de vente.

• Coût : Plus élevé, généralement personnalisé en fonction des besoins de l’entreprise.

  Pour bien choisir son profil premium sur LinkedIn, voici quelques étapes et conseils à suivre :

  1. Clarifiez vos objectifs à court et long terme

  • Cherchez-vous activement un emploi ? Si oui, le plan Premium Career est probablement le plus adapté, car il est conçu pour maximiser vos chances d’être remarqué par les recruteurs.

  • Souhaitez-vous développer votre entreprise ou votre réseau ? Le plan Premium Business vous aide à accroître votre visibilité et à connecter avec des professionnels influents.

  • Travaillez-vous dans la vente ou le recrutement ? Si votre rôle implique beaucoup de prospection ou de recrutement, Sales Navigator ou Recruiter Lite offrent des outils puissants pour gérer ces tâches efficacement.

  2. Évaluez la fréquence d'utilisation

  • Si vous prévoyez d’utiliser LinkedIn de manière intensive (recherche quotidienne de prospects, interactions fréquentes avec des candidats, etc.), les plans comme Sales Navigator ou Recruiter Lite valent l’investissement.

  • Si votre utilisation est plus sporadique, un plan moins coûteux comme Premium Career ou Premium Business pourrait suffire.

  3. Analysez le retour sur investissement (ROI)

  • Quel est le potentiel de gain ou d’opportunité ? Par exemple, si l’accès à de meilleurs candidats ou prospects vous permet de conclure plus de ventes ou de trouver le bon employé plus rapidement, le coût d’un plan plus cher pourrait être justifié.

  • Enrichissement personnel et professionnel : L’accès à LinkedIn Learning peut être une valeur ajoutée significative si vous souhaitez développer des compétences qui renforceront votre carrière.

  4. Testez avant d’investir

  • Profitez des essais gratuits pour expérimenter les différentes fonctionnalités. Cela vous donnera une idée précise de la valeur ajoutée de chaque plan pour vos besoins spécifiques.

  • Pendant l’essai, notez les fonctionnalités que vous utilisez le plus souvent et celles qui vous apportent le plus de valeur.

  5. Considérez l’industrie et le rôle

  • Industrie compétitive ou en mutation rapide : Si vous travaillez dans une industrie où rester à jour est crucial, l’accès à des cours et à des informations sur les tendances via LinkedIn Learning peut être un atout.

  • Rôles de vente et recrutement : Les outils de recherche avancée et les InMails illimités de Sales Navigator ou Recruiter Lite sont presque indispensables.

  6. Privilégiez la flexibilité

  • Choisissez un plan qui vous permet de monter en gamme ou de changer facilement si vos besoins évoluent. LinkedIn propose généralement des options pour passer d’un abonnement à un autre.

  7. Soyez attentif aux fonctionnalités spécifiques qui manquent dans le plan gratuit

  • Faites une liste des limitations que vous rencontrez avec votre profil gratuit (ex. : nombre limité de recherches, absence de statistiques avancées) et choisissez un plan qui comble ces lacunes.

  8. Consultez des avis et témoignages

  • Recherchez des retours d’expérience d’autres utilisateurs dans votre secteur ou avec des objectifs similaires. Cela peut vous aider à mieux comprendre l’impact de chaque plan.

  En suivant ces conseils, vous pourrez faire un choix plus éclairé et spécifique, aligné sur vos besoins professionnels actuels et futurs.